声明:东泛彩票app 部分内容均来自互联网网友共享或转载其他热门文章,若侵犯您的权益,请及时与我们联系。
您现在的位置:主页 > 童车童床 > 轮滑鞋 > 8从东泛彩票app面试官到受访者的未说出的消息

8从东泛彩票app面试官到受访者的未说出的消息

作者:东泛彩票app 发布时间:2019年08月12日 浏览: 3951

当然,求职者在面试中会说很多话。面试官也是如此(尽管在这种情况下,应该更少。)

但面试官希望他们在面试之前能够对就业候选人说些什么。

<

看你是否同意:

1。我们真的很想要你。

明显,当然,但也很关键。我们都希望与喜欢和喜欢我们的人合作。

所以,我们希望你微笑。我们希望您进行目光接触,坐在椅子上,并保持热情。雇主 - 雇员关系确实是一种关系,这种关系始于面试(如果不是之前)。

一个给人留下良好第一印象并激发真正联系的候选人立即成为一个非常大的鱼小短名单池塘。

你可能拥有扎实的资格,但如果我们不认为我们会喜欢和你合作,我们可能不会雇用你。

生命太短暂。

2。我们希望你能脱颖而出;

面试的一个可悲事实是,后来我常常没有回忆起,除非我提到我的笔记,一些候选人的数量很大。 (不公平?当然。现实?绝对。)

我接受采访的人越多,采访越多,我就越有可能通过印象而不是长期记住候选人事实清单。

因此,当我与工作人员会面讨论潜在的候选人时,我可能最初会将某人称为“带手铐的不锈钢公文包的人”,“rdquo;或者“做三项全能运动的女人”或者“在罗马尼亚长大的那个人。”

简而言之,采访者可能会通过“钩子”来记住你。无论是讨人喜欢还是讨厌,所以尽量利用这一点。你的钩子可能是你的衣服,或外界的兴趣,或者关于你的成长或职业生涯的不寻常的事实。

更好的是,你的钩子可能是你在预期时间的一半时间内完成的项目,或巨大的你做的销售。

不要让我们选择,而是给我们一两种值得注意的方法来记住你。

3。 但不是因为消极。

我们无法记住你说的一切。但我们会记住声音,特别是消极的声音。

有些候选人在没有提示的情况下抱怨他们现在的雇主,他们的同事,他们的客户。

所以,例如,如果,你讨厌被微观管理,而是说你渴望获得更多的责任和权威。我们得到的理由是你想要一份新工作,但我们想听听你为什么想要这份工作,而不是为什么你不顾一切地想逃避你以前的工作。

请记住,我们很清楚我们的采访就像第一次约会。我们知道我们正在为您提供最好的版本。所以,如果你现在发牢骚,抱怨和抱怨,那就得发牢骚;我们知道你会在几个月内成为一个无赖的人。

4。我们希望您提出很多关于对您来说重要的问题

我们需要知道我们是否应该雇用您,但同样重要的是,我们需要您确保这项工作非常适合您。

因此,我们希望您提出许多问题:我们希望您在早期完成什么,哪些属性使我们的优秀表现者如此出色,您可以做些什么来真正推动结果,您将如何成为评估了对您和我们以及我们的业务至关重要的所有事情。

0
赞一个
关键词:
推广链接:http://www.pmcrf.com/tongchetongchuang/lunhuaxie/201908/4805.html
分享到: 0

相关资讯:

东泛彩票app 特荐